کاربرد فرم قرارداد کار با شرط استفاده از سیمکارت سازمانی
فرم قرارداد کار با شرط استفاده از سیمکارت سازمانی برای تعیین نحوه تحویل و بهرهبرداری از خط تلفن همراه متعلق به کارفرما تهیه شده است. شرکتهای فروش و بازاریابی، مراکز پشتیبانی، مؤسسات خدماتی، شرکتهای پیمانکاری و سازمانهایی که کارکنان آنها برای انجام وظایف شغلی به ارتباط تلفنی نیاز دارند، میتوانند از این قرارداد استفاده کنند.
در فرم میتوان مشخصات طرفین، سمت شغلی، مدت همکاری، حقوق و مزایا و همچنین شماره سیمکارت، اپراتور، نوع خط، تاریخ تحویل و سقف اعتبار یا بسته خدماتی را ثبت کرد. این اطلاعات، تخصیص خطوط سازمانی را قابل ردیابی و مدیریت میکند.
کارمند میتواند متعهد شود که از سیمکارت در چارچوب وظایف شغلی استفاده کرده، آن را در اختیار اشخاص دیگر قرار ندهد و از ثبتنام خدمات غیرمجاز خودداری کند. ضوابط تماس، پیامک، اینترنت، رومینگ و استفاده خارج از ساعات کاری نیز قابل تعیین است.
در قرارداد بهتر است نحوه پرداخت هزینههای مازاد، گزارش سرقت یا مفقودی، مسدودسازی خط، حفظ اطلاعات مخاطبان سازمان و استرداد سیمکارت هنگام انتقال یا پایان همکاری مشخص شود. دسترسی به صورتحساب نیز باید با رعایت ضوابط سازمان و حریم ارتباطات تعریف گردد.
دانلود نسخه word و pdf امکان شخصیسازی سقف مصرف، درج مشخصات خط، اخذ امضا و بایگانی در پرونده پرسنلی و اموال را فراهم میکند. متن نهایی باید با مقررات داخلی، نوع شغل و حدود استفاده واقعی از سیمکارت هماهنگ شود.
اطلاعات قابل درج در قرارداد
- مشخصات کارمند و شرایط اصلی قرارداد کار
- شماره خط، اپراتور و نوع سیمکارت سازمانی
- حدود استفاده شغلی و سقف هزینه مجاز
- وظایف کارمند در صورت مفقودی یا سرقت
- شرایط مسدودسازی و استرداد سیمکارت
خدمات پایگاه فرم
پایگاه فرم این نمونه را در فرمت word و pdf عرضه میکند. برای افزودن فرم تحویل سیمکارت، جدول سقف مصرف، ضوابط اینترنت و رومینگ، بند حفاظت از اطلاعات مخاطبان یا طراحی قرارداد اختصاصی، با شماره 09910272844 هماهنگ شوید.
نظرات کاربران
مدیر فروش: حدود استفاده کاری و هزینههای مازاد در فرم بهخوبی مشخص شده بود.
کارشناس منابع انسانی: فایل Word قابل ویرایش بود و سقف مصرف واحدهای مختلف را به آن اضافه کردیم.
مسئول فناوری اطلاعات: بخش گزارش مفقودی و مسدودسازی خط، نیاز اجرایی مجموعه ما را پوشش داد.
مدیر اداری: نسخه PDF خوانا و برای تحویل سیمکارت و نگهداری در پرونده کارکنان مناسب بود.