کاربرد فرم ارزیابی عملکرد برای جانشینپروری
فرم ارزیابی عملکرد برای جانشینپروری برای شناسایی کارکنان مناسب جهت تصدی نقشهای کلیدی و مدیریتی آینده طراحی شده است. این فرم در سازمانهایی که به تداوم رهبری، کاهش ریسک خروج مدیران و توسعه نیروهای داخلی اهمیت میدهند کاربرد دارد.
در این فرم میتوان عملکرد فعلی، شایستگیهای مدیریتی، توان تصمیمگیری، مهارت ارتباطی، رهبری تیم، حل مسئله، تفکر راهبردی، مسئولیتپذیری و آمادگی برای ارتقا را ارزیابی کرد. همچنین سطح آمادگی فرد برای جانشینی فوری، میانمدت یا بلندمدت قابل ثبت است.
مدیر مستقیم، مدیر ارشد و واحد منابع انسانی میتوانند نقاط قوت، شکافهای شایستگی، نیازهای آموزشی و برنامه توسعه فرد را مشخص کنند. این اطلاعات برای تشکیل بانک جانشینان، برنامهریزی ارتقا و طراحی مسیر شغلی نیروهای مستعد استفاده میشود.
با دانلود فرم ارزیابی عملکرد برای جانشینپروری در نسخه word و pdf، یک قالب دارای فرمت استاندارد برای برنامهریزی جانشینان دریافت میکنید. نسخه Word برای تغییر مدل شایستگی و نسخه PDF برای گزارشدهی و بایگانی مناسب است.
اطلاعات اصلی فرم
- مشخصات فرد و نقشهای هدف برای جانشینی
- ارزیابی عملکرد فعلی و شایستگیهای مدیریتی
- سطح آمادگی برای تصدی نقش جدید
- شکافهای مهارتی و نیازهای توسعهای
- برنامه اقدام و نظر کمیته جانشینپروری
خدمات تخصصی پایگاه فرم
پایگاه فرم مرجع فرمهای جانشینپروری، مدیریت استعداد و ارزیابی منابع انسانی در نسخه word و pdf است. برای طراحی مدل شایستگی مدیریتی، بانک جانشینان یا فرم اختصاصی برنامه توسعه، با شماره 09910272844 تماس بگیرید.
نظرات کاربران
مدیرعامل: فرم دید خوبی نسبت به آمادگی نیروهای داخلی برای نقشهای کلیدی ایجاد کرد.
مدیر منابع انسانی: نسخه Word برای تنظیم شایستگیهای مدیریتی سازمان بسیار مناسب بود.
مدیر آموزش: بخش شکافهای مهارتی برای برنامهریزی آموزشی کاربردی بود.
عضو کمیته جانشینپروری: نسخه PDF برای ارائه و تصمیمگیری در جلسات مدیریتی مناسب بود.