کاربرد فرم ارزیابی عملکرد ۱۲۰ روزه کارکنان
فرم ارزیابی عملکرد ۱۲۰ روزه کارکنان برای بررسی دقیقتر عملکرد کارمند پس از چهار ماه فعالیت در سازمان طراحی شده است. این بازه زمانی برای مشاغلی که یادگیری آنها کمی طولانیتر است یا برای کارکنانی که نیاز به فرصت بیشتر جهت تثبیت عملکرد دارند، بسیار مناسب است.
در این فرم، علاوه بر شاخصهای عمومی مانند نظم، کیفیت کار و مسئولیتپذیری، معیارهایی مانند استقلال در انجام وظایف، کاهش خطاها، توانایی حل مسئله، ارتباط مؤثر با سایر واحدها و آمادگی برای پذیرش مسئولیتهای بیشتر بررسی میشود.
فرم ارزیابی ۱۲۰ روزه برای سازمانهایی که دوره ارزیابی چهارماهه، فرآیند تمدید قرارداد یا برنامه توسعه کارکنان دارند کاربرد دارد. نسخه Word برای ویرایش معیارهای تخصصی و نسخه PDF برای ثبت نتایج رسمی مناسب است.
شاخصهای ارزیابی عملکرد ۱۲۰ روزه
- میزان استقلال در انجام وظایف روزانه
- کاهش خطاها و بهبود کیفیت خروجی کار
- توانایی حل مسئله و مدیریت موقعیتهای کاری
- هماهنگی با تیم و سایر واحدهای سازمان
- پایبندی به برنامهها، مهلتها و دستورالعملها
- پیشرفت مهارتی نسبت به ارزیابیهای قبلی
- آمادگی برای ادامه همکاری یا توسعه نقش شغلی
سفارشیسازی فرم توسط پایگاه فرم
پایگاه فرم میتواند معیارهای ارزیابی ۱۲۰ روزه را با توجه به ماهیت شغل، دوره یادگیری، سطح تجربه کارمند و مدل ارزیابی منابع انسانی شما تنظیم کند. برای سفارش نسخه اختصاصی با شماره 09910272844 تماس بگیرید.
نظرات کاربران
مدیر منابع انسانی: برای مشاغل تخصصی که سه ماه زمان کافی نبود، فرم ۱۲۰ روزه بسیار مفید بود.
مدیر واحد فنی: با این فرم توانستیم استقلال کاری و کاهش خطای نیروهای جدید را دقیقتر بسنجیم.
کارشناس اداری: قالب Word به ما امکان داد امتیازدهی داخلی شرکت را اضافه کنیم.