کاربرد فرم نظر مدیر قبلی درباره استخدام مجدد
فرم نظر مدیر قبلی درباره استخدام مجدد برای دریافت ارزیابی ساختاریافته از مدیری استفاده میشود که بر عملکرد نیروی سابق نظارت مستقیم داشته است. این فرم یکی از منابع تصمیمگیری است و باید در کنار پرونده پرسنلی، ارزیابی جدید و نیاز فعلی سازمان بررسی شود.
مدیر قبلی میتواند کیفیت کار، مسئولیتپذیری، همکاری تیمی، رعایت مقررات، توانایی حل مسئله، نقاط قوت و حوزههای قابل بهبود فرد را ارزیابی کند. همچنین نظر خود را درباره تناسب نیروی سابق با شغل پیشنهادی و آمادگی برای همکاری دوباره ثبت نماید.
نظر مدیر باید بر شواهد کاری و تجربه مستقیم استوار باشد و از بیان مطالب شخصی، نامرتبط یا اثباتنشده پرهیز شود. مخالفت یا موافقت نیز بهتر است همراه با دلیل روشن درج گردد تا کمیته استخدام امکان بررسی منصفانه داشته باشد.
محورهای دریافت نظر مدیر قبلی
- سمت و مدت نظارت مستقیم بر نیروی سابق
- کیفیت عملکرد و تحقق مسئولیتهای شغلی
- رفتار حرفهای، همکاری و رعایت مقررات
- تناسب با شغل جدید و شرایط فعلی واحد
- پیشنهاد نهایی مدیر همراه با دلایل مستند
با دانلود فرم نظر مدیر قبلی درباره استخدام مجدد، نسخه word و pdf دریافت میشود. فایل Word برای افزودن معیارهای سازمانی و نسخه PDF برای تکمیل، امضا و بایگانی محرمانه نظر مدیر کاربرد دارد.
خدمات تخصصی پایگاه فرم
پایگاه فرم ارائهدهنده فرمهای استعلام داخلی، ارزیابی عملکرد و بازگشت به کار است. برای افزودن مقیاس امتیازدهی، بخش شواهد، گردش محرمانه یا طراحی اختصاصی با شماره 09910272844 تماس بگیرید.
نظرات کاربران درباره این فرم
- مدیر سابق کارمند: معیارهای فرم کمک کرد نظرم را دقیق و مستدل ثبت کنم.
- کارشناس منابع انسانی: نسخه word و pdf از دریافت نظرهای شفاهی و مبهم جلوگیری کرد.
- مدیر جذب: بخش تناسب با شغل جدید برای تصمیمگیری بسیار مفید است.
- عضو کمیته استخدام: نظر مدیر قبلی را در کنار سایر مستندات بررسی کردیم.