کاربرد فرم چکلیست ارزیابی عملکرد نیروی تازهاستخدام
فرم چکلیست ارزیابی عملکرد نیروی تازهاستخدام برای بررسی میزان سازگاری، یادگیری، نظم، رفتار حرفهای و کیفیت انجام وظایف اولیه کارکنان جدید طراحی شده است. این فرم در واحد منابع انسانی، کارگزینی و نزد مدیر مستقیم نیروی جدید کاربرد دارد.
دورههای ابتدایی همکاری برای شناخت توانایی واقعی فرد، میزان انطباق با فرهنگ سازمان و آمادگی او برای ادامه همکاری بسیار مهم است. این چکلیست کمک میکند ارزیابی نیروی تازهاستخدام بر اساس مشاهدههای مشخص و نه برداشتهای پراکنده انجام شود.
با استفاده از فرم میتوان مواردی مانند حضور بهموقع، یادگیری وظایف، رعایت مقررات، نحوه ارتباط با همکاران، پذیرش آموزش، دقت در کار و میزان نیاز به راهنمایی را بررسی کرد. همچنین میتوان نظر مدیر مستقیم درباره ادامه همکاری یا نیاز به آموزش بیشتر را ثبت نمود.
این فرم برای پایان هفته اول، پایان ماه اول، پایان دوره آزمایشی یا قبل از تصمیمگیری درباره تثبیت همکاری مناسب است. ثبت منظم اطلاعات باعث میشود تصمیمهای منابع انسانی درباره کارکنان جدید مستند و منصفانه باشد.
با دانلود فرم چکلیست ارزیابی عملکرد نیروی تازهاستخدام، نسخه word و pdf در اختیار شما قرار میگیرد. نسخه Word برای ویرایش شاخصها و نسخه PDF برای چاپ، تکمیل، امضا و نگهداری در پرونده استخدامی مناسب است.
بخشهای قابل بررسی
- میزان حضور منظم، وقتشناسی و رعایت مقررات
- سرعت یادگیری وظایف و پذیرش آموزش
- دقت در انجام کارهای محوله و کاهش خطا
- رفتار حرفهای و ارتباط با همکاران
- انطباق با فرهنگ، نظم و ارزشهای سازمان
- پیشنهاد مدیر درباره ادامه همکاری یا آموزش تکمیلی
خدمات پایگاه فرم
پایگاه فرم مرجع دانلود فرمهای آماده استخدام، منابع انسانی و ارزیابی عملکرد در نسخه word و pdf است. این چکلیست با فرمت استاندارد برای ارزیابی منظم کارکنان جدید تهیه شده است.
برای افزودن برنامه آنبوردینگ، معیارهای شغلی اختصاصی، بخش نظر مربی یا طراحی فرم ارزیابی نیروی تازهاستخدام مطابق فرایند سازمان، با پایگاه فرم تماس بگیرید. شماره هماهنگی: 09910272844.
نظرات کاربران
- کارشناس جذب و استخدام: فرم کمک کرد عملکرد نیروهای جدید را از همان روزهای اول مستند کنیم.
- مدیر منابع انسانی: نسخه Word را با برنامه آنبوردینگ شرکت هماهنگ کردیم.
- سرپرست واحد فروش: شاخصهای یادگیری، نظم و رفتار سازمانی بسیار کاربردی بود.
- مسئول کارگزینی: نسخه PDF برای ضمیمه پرونده استخدامی کیفیت خوبی داشت.