کاربرد فرم ارزیابی عملکرد ۶۰ روزه کارکنان
فرم ارزیابی عملکرد ۶۰ روزه کارکنان برای سنجش وضعیت کاری، انضباطی، رفتاری و مهارتی کارکنان در دو ماه نخست همکاری یا در یک بازه ارزیابی کوتاهمدت تهیه شده است. این فرم به مدیران منابع انسانی و سرپرستان کمک میکند تا در همان مراحل اولیه، میزان انطباق کارمند با انتظارات شغلی و فرهنگ سازمانی را بررسی کنند.
در این فرم شاخصهایی مانند یادگیری وظایف، کیفیت انجام کار، وقتشناسی، مسئولیتپذیری، ارتباط با همکاران، پذیرش بازخورد و رعایت مقررات داخلی ارزیابی میشود. ارزیابی ۶۰ روزه برای تصمیمگیری درباره ادامه همکاری، نیاز آموزشی، تمدید دوره آزمایشی یا اصلاح مسیر عملکردی بسیار کاربردی است.
این فرم برای واحد منابع انسانی، مدیران واحدها، سرپرستان عملیاتی و شرکتهایی که نظام ارزیابی دورهای کارکنان دارند مناسب است. نسخه Word برای تغییر معیارها و نسخه PDF برای ثبت امتیازات، امضا و بایگانی در پرونده پرسنلی قابل استفاده است.
شاخصهای پیشنهادی ارزیابی ۶۰ روزه
- میزان آشنایی با شرح وظایف و فرآیندهای کاری
- کیفیت و دقت در انجام وظایف محوله
- رعایت نظم، حضور و غیاب و وقتشناسی
- تعامل مؤثر با مدیر، همکاران و مشتریان داخلی
- پذیرش آموزش، راهنمایی و بازخورد اصلاحی
- مسئولیتپذیری و پیگیری امور تا حصول نتیجه
- تناسب رفتاری با فرهنگ و مقررات سازمان
سفارشیسازی فرم توسط پایگاه فرم
پایگاه فرم میتواند شاخصهای ارزیابی ۶۰ روزه را متناسب با نوع شغل، سطح سازمانی، دوره آزمایشی، مدل امتیازدهی و فرآیند منابع انسانی شما تنظیم کند. برای سفارش نسخه اختصاصی با شماره 09910272844 تماس بگیرید.
نظرات کاربران
مدیر منابع انسانی: این فرم کمک کرد پیش از پایان دوره آزمایشی، تصویر دقیقی از عملکرد کارکنان جدید داشته باشیم.
سرپرست واحد فروش: معیارهای ۶۰ روزه برای بررسی سرعت یادگیری و پیگیری کارمند بسیار کاربردی بود.
کارشناس اداری: نسخه Word فرم را بهراحتی با آیتمهای داخلی شرکت هماهنگ کردیم.